Recursos Humanos 2.0 
Territorio Creativo, cuyo Blog leo frecuentemente, tiene una sección de Recursos Humanos en su Blog donde detallan las ofertas de empleo disponibles.
Me quedo con esto:
Buscamos verdaderos tops en su área, obsesión por el detalle, que se estén preguntando siempre si se puede hacer mejor, que no tengan miedo para probar cosas nuevas, y que la iniciativa sea su segundo nombre; que se desayunen su buena cantidad de RSS, que coman con el twitter puesto, que su vida esté en formato del.icio.us, y sus recuerdos en versión flickr… Ahh, y nada de TV, todo en formato You Tube
Esto está cambiando no me cabe ninguna duda.
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Este articulo fue creado el Jueves, Septiembre 27th, 2007, 10:01 am y se encuentra en la categoria Recursos Humanos.
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#1 por matias - Septiembre 27th, 2007 a las 11:20
que bueno !
si esto esta cambiando y lo mas bonito es formar parte…
matias
#2 por Joan Gou - Septiembre 27th, 2007 a las 11:44
Gran apuesta y propuesta a la vez por la empresa ofertante, pero tal vez las costumbres despues de la demanda de perfiles aparecia la oferta de remuneracion, aqui sin embargo no aparecio, no se si por voluntad del anunciante o por miedo a saber que cuesta un elemento con semejantes caracteristicas, no se para finalidad laboral buscan este perfil, pero se me antoja que si yo fuera el candidato, mi propuesta seria la siguiente:
Soy o cumplo con la solicitud, pero quiero flexibilidad de horarios y movimientos, quiero conocer la estrategia de la empresa, tener detalle de la situacion, y no quiero sueldo, solo que me retribuyan por trabajo realizado, no quiero que me digan lo que tengo que hacer, si no que se prentende conseguir, despues dire si estoy capacitado para ello, etc etc.
Si somos capaces como empresa de adaptar los enunciados de busco “burro pa currar” y te pago para que me obedezcas. a “necesito aportador de valores y conocimiento para aumentar el valor de mi empresa y estoy dispuesto a compartir beneficios”.
El dia que leamos algo parecido a eso, estaremos en condiciones de afirmar que algo esta cambiando en las relaciones laborales.
¿Pero que haremos con tanta zanahoria y palo?, se aceptan ideas.
Un abrazo Albert.
Joan
#3 por Syl - Septiembre 27th, 2007 a las 12:23
No entiendo porque los candidatos tienen que enviar un “mini CV”. Si el candidato usa twitter, del.icio.us y flickr, seguramente debe tambien tener su CV colgado en una red social como Linkedin o un equivalente español (econozco/neurona/viadeo)…
#4 por edu william - Septiembre 27th, 2007 a las 15:17
Y no sólo colgar tu CV de forma estática. Tu blog es tu puerta de enlace de tu Yo offline y tu Yo online. Ahi dejas ver muchas cosas de tus valías, pensamiento, capacidad de conversación….quizás más interesante que una tradicional dinámica de grupo de media horita…
#5 por Syl - Septiembre 27th, 2007 a las 16:29
Edu> Exacto. A propósito de Linkedin: Hoy anunciaron que a partir de este viernes, podremos subir 1 (sola) foto a nuestros perfiles. Me parecía que la foto era lo que le faltaba a Linkedin para reemplazar totalmente el CV.
#6 por JuanLuis - Septiembre 28th, 2007 a las 08:55
Gracias por el apunte Albert. Y por ser lector habitual ;-)
Cierto lo que se apunta en los comentarios: un perfil en Linked-in o similar, tendría que ser suficiente. Pero por si acaso, de momento, “cinturón y tirantes” …
un saludo para todos,