Recursos Humanos 2.0 
Publicado el 27-09-2007
en Recursos Humanos
Territorio Creativo, cuyo Blog leo frecuentemente, tiene una sección de Recursos Humanos en su Blog donde detallan las ofertas de empleo disponibles.
Me quedo con esto:
Buscamos verdaderos tops en su área, obsesión por el detalle, que se estén preguntando siempre si se puede hacer mejor, que no tengan miedo para probar cosas nuevas, y que la iniciativa sea su segundo nombre; que se desayunen su buena cantidad de RSS, que coman con el twitter puesto, que su vida esté en formato del.icio.us, y sus recuerdos en versión flickr… Ahh, y nada de TV, todo en formato You Tube
Esto está cambiando no me cabe ninguna duda.
Parece que es la primera vez que visita este Blog. Este es un sitio sobre Marketing Hotelero, Distribucion, CRM, Revenue Management y Web 2.0, si le interesan estos temas le recomiendo Suscribirse. Gracias.
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Comentarios
8 Comentarios en “Recursos Humanos 2.0”
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Búsquelo...
Varios
que bueno !
si esto esta cambiando y lo mas bonito es formar parte…
matias
Gran apuesta y propuesta a la vez por la empresa ofertante, pero tal vez las costumbres despues de la demanda de perfiles aparecia la oferta de remuneracion, aqui sin embargo no aparecio, no se si por voluntad del anunciante o por miedo a saber que cuesta un elemento con semejantes caracteristicas, no se para finalidad laboral buscan este perfil, pero se me antoja que si yo fuera el candidato, mi propuesta seria la siguiente:
Soy o cumplo con la solicitud, pero quiero flexibilidad de horarios y movimientos, quiero conocer la estrategia de la empresa, tener detalle de la situacion, y no quiero sueldo, solo que me retribuyan por trabajo realizado, no quiero que me digan lo que tengo que hacer, si no que se prentende conseguir, despues dire si estoy capacitado para ello, etc etc.
Si somos capaces como empresa de adaptar los enunciados de busco “burro pa currar” y te pago para que me obedezcas. a “necesito aportador de valores y conocimiento para aumentar el valor de mi empresa y estoy dispuesto a compartir beneficios”.
El dia que leamos algo parecido a eso, estaremos en condiciones de afirmar que algo esta cambiando en las relaciones laborales.
¿Pero que haremos con tanta zanahoria y palo?, se aceptan ideas.
Un abrazo Albert.
Joan
No entiendo porque los candidatos tienen que enviar un “mini CV”. Si el candidato usa twitter, del.icio.us y flickr, seguramente debe tambien tener su CV colgado en una red social como Linkedin o un equivalente español (econozco/neurona/viadeo)…
Y no sólo colgar tu CV de forma estática. Tu blog es tu puerta de enlace de tu Yo offline y tu Yo online. Ahi dejas ver muchas cosas de tus valías, pensamiento, capacidad de conversación….quizás más interesante que una tradicional dinámica de grupo de media horita…
Edu> Exacto. A propósito de Linkedin: Hoy anunciaron que a partir de este viernes, podremos subir 1 (sola) foto a nuestros perfiles. Me parecía que la foto era lo que le faltaba a Linkedin para reemplazar totalmente el CV.
[...] ha sido culpa de Albert (por aquello de que ha empezado él), que ha encontrado una oferta de empleo en Territorio [...]
Gracias por el apunte Albert. Y por ser lector habitual ;-)
Cierto lo que se apunta en los comentarios: un perfil en Linked-in o similar, tendría que ser suficiente. Pero por si acaso, de momento, “cinturón y tirantes” …
un saludo para todos,
[...] que realiza Albert Barra, uno de los padres fundadores de la iniciativa Turismo 2.0, en su post “Recursos humanos 2.0″ Publicado por Juan Luis en Marketing, Alternative links Technorati | [...]